Nachhaltigkeit bei Etengo.
Transparent, messbar, wirkungsorientiert – bereit für die CSRD.
Als DIG.IT-Contracting-Spezialist im Familienbesitz steuern wir wirtschaftliche, soziale und ökologische Nachhaltigkeit integriert über unser zertifiziertes Qualitäts- und Umweltmanagement (ISO 9001 und ISO 14001). Unser Klimahandeln bilanzieren wir nach dem GHG-Protocol (Basisjahr 2024). Gemeinsam mit unseren Lieferanten und Dienstleistern bekennen wir uns zu verbindlichen Verhaltensrichtlinien und dokumentieren unsere Fortschritte in einem internen CSR-Bericht, der die Grundlage für die künftige CSRD-konforme Berichterstattung bildet.
Unser Status 2024 auf einen Blick
Wirtschaftlich nachhaltig
- Langfristig ausgerichtetes Geschäftsmodell mit Fokus auf DIG.IT-Contracting.
- Zertifiziertes Qualitätsmanagement (ISO 9001); alle Qualitätsziele 2024 zu 100% erreicht.
- 0 bestätigte Datenschutz- und Informationssicherheitsvorfälle.
Sozial verantwortlich
- Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit, Gesundheit, Weiterbildung und Gleichbehandlung der eigenen Belegschaft.
- Mehr als 50 Schulungsstunden pro pro Mitarbeiter und Jahr und 100% der Mitarbeiter mit Arbeitssicherheits-Unterweisungen.
- Frauenanteil 46% im Unternehmen und mehr als ein Drittel in Führungsposition.
- Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Ökologisch ambitioniert
- Zertifiziertes Umweltmanagement (ISO 14001) mit Klimabilanzierung nach GHG-Protocol (Scopes 1–3, Basisjahr 2024).
- Gesamtenergiebedarf ca. 330MWh, davon ca. 65% Strom aus erneuerbaren Quellen.
- 306,1 t CO₂e Gesamtemissionen; 85% elektrifizierte Dienstwagenflotte (BEV/PHEV); ca. 95% der Dienstreisen per Bahn.
- 76,0% Abfalltrennquote.
Unsere wesentlichen Ziele bis 2030
Wirtschaftlich nachhaltig
- Im Rahmen des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses jährlich mindestens fünf spontan identifizierte Themen erfolgreich umgesetzt.
- 0 bestätigte Datenschutz- und kritische Informationssicherheits-vorfälle.
Sozial verantwortlich
- Mindestens 10 Stunden Weiterbildung pro Mitarbeiter und Jahr.
- Frauenanteile ≥ 40% im Unternehmen und ≥ 35% in Führunsposition.
- Unbereinigtes Gender-Pay-Gap dauerhaft < 10%; diskriminierungsfreie HR-Prozesse im gesamten Mitarbeiter-Lifecycle.
Ökologisch ambitioniert
- Scopes 1+2 bis 2030 auf maximal 80% des Niveaus von 2024 reduzieren; Scope 3 schrittweise auf mindestens fünf Kategorien erweitern.
- Elektrifizierter Flottenanteil ≥ 90%, Grünstromanteil ≥ 70%, Bahnanteil der Dienstreisen ≥ 90%.
- Abfalltrennquote ≥ 70% bei gleichzeitiger Reduktion des Restmüllanteils.
Weitere Details, Kennzahlen und unsere ESRS-Zuordnung stellen wir in unserem internen CSR-Bericht bereit. Unser Nachhaltigkeitsprofil auf der ESG-Plattform IntegrityNext ermöglicht Geschäftspartnern eine standardisierte Bewertung unserer ESG-Performance.









